Yeniden Refah Partisi Genel Başkan Yardımcısı ve sosyal İşler başkanı Selçuk Geyveli :
Kamuda Taşeron İşçiler
Kamuda taşeron işçilerin kadro beklentisi Türkiye’de yıllardır tartışılan ve büyük bir kesimi doğrudan ilgilendiren bir sosyal meseledir. 2018’de çıkarılan düzenleme ile kamudaki yaklaşık 900 bin taşeron işçi sürekli işçi kadrosuna alınmış olsa da, birçok kesim kapsam dışında bırakıldı. Bu nedenle sorun halen devam ediyor.
İktidarımızda Çözüm Önerilerimiz
Tüm Taşeron İşçilerin Kadroya Alınması:
Kamu kurumlarında çalışan tüm taşeron işçilerin, ayrım yapılmaksızın tamamı sürekli işçi kadrosuna geçişi sağlanmalıdır.
Eşit İşe Eşit Ücret ve Haklar:
Aynı işi yapan kamu çalışanları arasındaki maaş farkı giderilmeli, taşerondan kadroya geçen işçilere kadro emsaliyle eşit haklar verilmelidir. Maaş ve hak farklılığı ortadan kaldırılmalı. İkramiye, yemek, yol, kira ve çocuk yardımı gibi haklar iyileştirilmelidir. Emeklilik ve kıdem hakları güvence altına alınmalı.
Tayin ve Becayiş Hakkı Tanınmalı:
Kadroya geçen işçilere memurlar gibi yer değiştirme hakkı verilmelidir.
İş Güvencesi Sağlanmalı:
Sözleşme feshi tehdidine son verilmeli, iş güvencesi anayasal güvenceye alınmalı. Yılın belli dönemlerinde işten çıkarılan mevsimlik/geçici işçiler (ör. orman, tarım, belediye işçileri) için sürekli işçi kadrosu sağlanmalıdır.
Sendikal Haklara Saygı Gösterilmeli:
Baskı olmadan sendikal örgütlenmenin önü açılmalı, toplu sözleşme hakları tanınmalı. Taşerondan geçen işçiler için ayrı toplu sözleşme sınırlaması kaldırılmalı, tüm işçiler genel kamu iş sözleşmesine dahil edilmelidir.
Kurumsal Statü Güvencesi:
Kadroya geçen işçiler için, farklı bakanlık ve kurumlardan görev değişikliği durumunda hak kayıplarının önüne geçilmelidir.
Sonuç ;
Kamuda taşeron işçilerin kadro sorunu sadece ekonomik değil, aynı zamanda sosyal adalet meselesidir. İnsanlar yıllarca kamuya hizmet etmiş, çoğu asgari ücretle, güvencesiz çalışmış ve bu ülkeye emek vermiştir. Artık beklentileri nettir.
Tüm taşeron işçilere ;
- kadro
- eşit işe eşit ücret
- iş güvencesi
